Letzte Beiträge

Viel Aufwand, unklarer Ertrag? Warum die HKP Umsetzungsquote entscheidend ist

Heil- und Kostenpläne (HKP) gehören zu den zeitintensivsten und zugleich wirtschaftlich sensibelsten Prozessen im Praxisalltag. Sie entscheiden über Behandlungsabläufe, binden Personal und machen einen erheblichen Teil des Praxisumsatzes aus. Zwischen geplant, genehmigt und tatsächlich umgesetzt vergehen in vielen Praxen Wochen oder sogar Monate. Praxen verlieren dadurch schnell den Überblick, welche HKP tatsächlich zu Behandlung, Abrechnung und Umsatz führen.

In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie mit der HKP Umsetzungsquote Heil- und Kostenpläne transparent auswerten und wirtschaftlich einordnen können.

Benchmarks in der Radiologie: Welche KPIs wirklich aussagekräftig sind

Kennzahlen gibt es in jeder Praxis, doch erst im Vergleich entfalten sie ihre Wirkung. Eine scheinbar einfache Leistungskennzahl kann, richtig eingesetzt, tiefe Einblicke liefern in Auslastung, Organisation und wirtschaftliches Potenzial. Warum Benchmarks für eine realistische Bewertung unverzichtbar sind und was hinter der KPI Untersuchungen je Gerät und Arbeitstag steckt, zeigt Ihnen dieser Artikel.

Gehalt Forecast im Controlling: Mehr Überblick über Ihre zukünftigen Personalkosten

Im neuen Blogartikel von cinify zeigen wir, wie Sie schon heute sehen können, was Ihr Team morgen kostet. Der Gehalt Forecast bietet Ihnen einen transparenten Blick auf die kommenden Monate und macht sichtbar, welche Entwicklungen sich bei Ihren Personalkosten bereits abzeichnen. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Planung deutlich einfacher, sicherer und verlässlicher gestalten können.

Die Idealzeit: Arbeitszeittracking verstehen und sinnvoll nutzen mit dem Personio Dashboard

Überstunden türmen sich, Urlaubszeiten reißen Lücken, die Planung passt nicht zur Realität. Fragen auch Sie sich, wie sich die Arbeitszeit Ihres Teams am sinnvollsten einsetzen lässt? Genau hier setzt die Idealzeit an: Sie macht Arbeitszeitdaten verständlich und liefert eine solide Basis für Planung und Transparenz, ohne dabei das Gefühl von exzessiver Kontrolle zu erzeugen.

Voller Kalender, leere Slots? Was die KPI Auslastung über Ihre Praxis verrät.

Voller Kalender, leere Slots?
Viele Praxen kennen das: Der Kalender wirkt voll, trotzdem entstehen Lücken durch Absagen oder ungleichmäßig verteilte Termine. Das Bauchgefühl zur Auslastung täuscht oft – hier hilft eine objektive Kennzahl.

Mit der KPI Auslastung zeigt cinify anhand von Doctolib-Daten, wie stark Ihre verfügbaren Zeiten tatsächlich genutzt werden. Geplante Sprechzeiten, Blocker, gebuchte Termine und No-Shows fließen in die Berechnung ein, sodass klar wird, wie viel Kapazität wirklich mit Patienten belegt ist.

Im cinify Dashboard sehen Sie die Auslastung auf einen Blick, vergleichen Zeiträume, erkennen Trends und planen vorausschauend. Frei gebliebene Stunden, kurzfristige Absagen oder durch Online-Buchungen gerettete Termine werden transparent dargestellt – besonders hilfreich für Praxen mit mehreren Standorten.

So ersetzt die KPI das Bauchgefühl durch messbare Fakten. Freie Slots werden frühzeitig sichtbar, können rechtzeitig gefüllt werden und Ihre Praxis arbeitet effizienter.

Daten aus der Telefonanlage – die Basis für smartes Praxismanagement

Die unterschätzte Datenquelle: Was Ihre Telefonanlage über Ihre Praxis verrät

Online-Terminbuchungen und digitale Rezeptionen entlasten zunehmend das Praxisteam – doch über 50 % der Patienten greifen weiterhin zum Hörer. Gerade hier entstehen täglich wertvolle Daten, die oft ungenutzt bleiben.

Mit der cinify-Integration zu Telefonanlagen machen Sie zentrale Kennzahlen wie Anrufvolumen, Stoßzeiten oder Service Level Agreements-Erfüllung sichtbar und schaffen die Grundlage für eine gezielte Optimierung Ihrer Prozesse.

Mehr als nur Feedback: Wie Umfragen mit cinify Controlling, Personalentwicklung und Automatisierung verbinden

Mitarbeiterzufriedenheit lässt sich messen – ohne Zusatztools, manuelle Listen oder Medienbrüche. Cinify integriert Umfragen direkt in bestehende Systeme und macht die Ergebnisse sofort nutzbar: für Personalentwicklung, Controlling und automatisierte HR-Prozesse.
Wie das in der Praxis funktioniert, zeigen wir anhand unseres eigenen Use Cases – von Skill-Mapping bis Workflowsteuerung.

Zwischen Überlastung und Fachkräftemangel – wie HR-Daten zur strategischen Ressource werden

In der Gesundheitsversorgung zählt jede Minute – für Patienten ebenso wie für die Teams, die sie versorgen. Zwischen Notfällen, Nachtdiensten und Personalengpässen bleibt kaum Zeit für strategische Personalsteuerung. Doch genau hier liegt ein ungenutzter Hebel: In deutschen Praxen und Kliniken fehlt nicht nur Personal – sondern auch Transparenz. Während Teams unter der Last steigender Anforderungen arbeiten, bleiben zentrale Fragen unbeantwortet: